給与前払いシステム – 給与前払いシステムを知ろう

給与前払いシステムを導入するメリットは多大

求職者がアルバイトなどの求人情報を得ようとするとき、検索するワードは「日払い」が高い比率で入っています。

近年は従業員の申請に対し、給与の前払いに応じる必要性は高いものになっています。

正社員であろうとアルバイトであろうと、会社等の組織に雇用されて給与の支払いを受ける場合には、通常は１月などの一定程度の勤務の実績に応じて支払が行われるという形になっています。

給与の前払いを従業員が希望することがありますが、1つ1つに応じていると個別に処理しなければならないので手間が増えます。

給与の前払いというと、これから頑張って働くから、その分の給料を先にもらえないかという意味に受け取る人もいるかもしれません。

給与の前払いは法律では病気や出産、災害などの費用にする場合には、申請があれば働いた分を支給日よりも早く払わなければならないと規定されています。

労働基準法第25条には、出産や疾病、災害時といった非常事態に直面した労働者は、会社（使用者）に対して給与の前払いを請求できると規定されています。

従業員の申請に応じて、働いた分の給与を支給日よりも早く前払いすることは必要性が高くなっています。