Harris – 給与前払いシステムを知ろう

給与の前払いサービスの仕組みとメリット

正社員であろうとアルバイトであろうと、会社等の組織に雇用されて給与の支払いを受ける場合には、通常は１月などの一定程度の勤務の実績に応じて支払が行われるという形になっています。

給与の前払いを従業員が希望することがありますが、1つ1つに応じていると個別に処理しなければならないので手間が増えます。

給与の前払いというと、これから頑張って働くから、その分の給料を先にもらえないかという意味に受け取る人もいるかもしれません。

給与の前払いは法律では病気や出産、災害などの費用にする場合には、申請があれば働いた分を支給日よりも早く払わなければならないと規定されています。

労働基準法第25条には、出産や疾病、災害時といった非常事態に直面した労働者は、会社（使用者）に対して給与の前払いを請求できると規定されています。

従業員の申請に応じて、働いた分の給与を支給日よりも早く前払いすることは必要性が高くなっています。

給与の前払いシステムは、様々なライフスタイルを実現するために非常に利便性の高いものとして多くの企業で利用され始めています。

給与の前払いシステムとは、主に企業が従業員の福利厚生を充実させるために行っている制度を指します。

給与の支払日まで待てないと言う事は少なくありません。

給与の前払いシステムとは、文字通り、定められた給料日より前に勤務した分の給与を繰り上げて支給する仕組みです。